محاسبه آنلاین سنوات و مزایای پایان کار ۱۴۰۴
بر اساس قانون کار ایران و حداقل دستمزد ۱۴۰۴ — حق سنوات، عیدی و مرخصی ذخیره
اطلاعات استخدامی
بن کارگری + حق مسکن + حق خواروبار
در صورت خالی بودن از مدت خدمت استفاده میشود
مجموع مزایای قابل پرداخت
مدت خدمت
حق سنوات (پایان کار)
عیدی و پاداش
مرخصی ذخیره استفادهنشده
محاسبه سنوات ۱۴۰۴ چیست و چرا مهم است؟
سنوات خدمت (حق سنوات یا مزایای پایان کار) از حقوق مسلم هر کارگر یا کارمندی است که بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف شده. طبق ماده ۲۴ قانون کار، هنگام پایان رابطه کاری — چه اخراج، استعفا، بازنشستگی یا پایان قرارداد — کارفرما موظف است بابت هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت کند.
در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار، سقف عیدی و برخی محاسبات مزایا نسبت به سال قبل تغییر کرده است. ابزار تولزچی بر اساس آخرین مصوبات ۱۴۰۴ بهروزرسانی شده است.
محاسبه صحیح این مبلغ برای هر دو طرف رابطه کاری ضروری است؛ کارگر باید از حق خود آگاه باشد و کارفرما باید از تعهدات قانونی خود مطلع باشد.
اجزای مزایای پایان کار — قانون کار ۱۴۰۴
۱. حق سنوات (مزایای پایان کار)
به ازای هر سال کامل خدمت، یک ماه آخرین حقوق پایه + مزایای ثابت پرداخت میشود. برای کسری از سال نیز به نسبت محاسبه میشود.
۲. عیدی و پاداش سالانه ۱۴۰۴
هر کارگر سالانه حق دارد معادل ۶۰ روز حقوق پایه عیدی دریافت کند. سقف عیدی در ۱۴۰۴ معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد مصوب است. در صورت خروج در طول سال، عیدی به نسبت ماههای کار محاسبه میشود.
۳. مرخصی ذخیره استفادهنشده
طبق ماده ۷۱ قانون کار، هر کارگر سالانه ۳۰ روز مرخصی دارد. در پایان قرارداد، روزهای مرخصی استفادهنشده به نرخ روز پرداخت میشود.
📌 حداقل دستمزد ۱۴۰۴
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است. سقف عیدی در این ابزار بر اساس آخرین مصوبات محاسبه میشود. مبلغ حقوق واقعی خود را وارد کنید تا دقیقترین نتیجه را دریافت نمایید.
تفاوت سنوات در حالتهای مختلف خروج
| نوع خروج | حق سنوات | توضیحات |
|---|---|---|
| اخراج / توافق طرفین | کامل — ۳۰ روز در سال | بیشترین حق سنوات |
| استعفا | کامل (بر اساس رویه) | در عمل اغلب پرداخت میشود |
| بازنشستگی | کامل — ۳۰ روز در سال | اضافه بر حقوق بازنشستگی |
| پایان قرارداد | کامل — ۳۰ روز در سال | پس از هر دوره قرارداد |
سوالات متداول — سنوات ۱۴۰۴
آیا مزایای جانبی (بن، حق مسکن) در سنوات محاسبه میشود؟
اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد چطور؟
آیا این ابزار بر اساس حداقل حقوق ۱۴۰۴ محاسبه میکند؟
تفاوت سنوات مشمول قانون کار با مستخدمین دولتی چیست؟
تذکر مهم: این ابزار جنبه اطلاعرسانی دارد. برای پیگیری حقوقی و استناد در دعاوی کاری، توصیه میشود با وکیل یا مشاور متخصص در امور کار مشورت فرمایید.