حق سنوات با پایهٔ سنوات فرق دارد
این ابزار مزایای پایان کار را در مدل یک ماه مزد مبنا برای هر سال خدمت برآورد می‌کند. پایهٔ سنواتِ افزوده‌شونده به مزد روزانه موضوع دیگری است. آخرین مزد مشمول را وارد کنید؛ ابزار از روی عنوان مزایا یا نوع خروج، شمول حقوقی آن‌ها را حدس نمی‌زند.
کارکرد ماهی، روزی یا تاریخ
ماه معادل بر دوازده تقسیم می‌شود. کارکرد روزی به مبنای صریح ۳۶۵ یا ۳۶۶ تقسیم می‌شود. در روش تاریخ، سال‌های کاملِ سالگردی و کسری سال با طول سالگرد بعدی حساب می‌شوند و روز پایان داخل بازه است. دورهٔ پیوسته فرض می‌شود؛ برای کارکرد منقطع یا غیبت، روز یا ماه تأییدشده را وارد کنید.
مرخصی و تسویهٔ قبلی
می‌توانید ماندهٔ مرخصی تأییدشده برای تسویه را جدا وارد کنید. ارزش سناریوی مرخصی از مزد ماهانه تقسیم بر سی و ضرب در روزهای واردشده محاسبه می‌شود؛ این ابزار مانده یا استحقاق مرخصی را تعیین نمی‌کند. سنوات، ارزش مرخصی، جمع ناخالص و پرداخت قبلی جدا دیده می‌شوند تا یک مبلغ دوبار شمرده نشود.
شرایط قرارداد و اختلاف
مادهٔ ۲۴ قانون کار مبنای یک ماه آخرین حقوق برای هر سال خدمت را بیان می‌کند، ولی تشخیص شمول، اجزای مزد، تسویه‌های معتبر و شرایط خاص با قرارداد و مرجع مربوط است. انتخاب اخراج، استعفا یا بازنشستگی به‌تنهایی مجوز کم‌کردن دلخواه حق سنوات نیست؛ ضریب خودکار و بی‌منبع به علت خروج اعمال نمی‌شود.
نتیجه و نگهداری
تمام مبلغ‌ها با ریال صحیح محاسبه و در تومان یا ریال نمایش داده می‌شوند. تغییر واحد باعث درخواست ورود دوبارهٔ مبلغ غیرصفر می‌شود تا تومان و ریال اشتباه تفسیر نشوند. نتیجه مبلغ خالص فیش یا دستور پرداخت نیست. داده‌ها در دستگاه باقی می‌مانند؛ گزارش، کپی و فایل خروجی اختیاری‌اند. برای عیدی از ابزار مرتبط استفاده کنید تا سال و سقف آن مستقل بررسی شود.
نظرات و پرسش‌ها ۰
پرسش یا تجربهٔ مرتبط با همین صفحه را بنویسید؛ پاسخ تیم تولزچی هم اینجا نمایش داده می‌شود.
نوشتن دیدگاهگفتوگو را شروع کنید
هنوز دیدگاهی برای این صفحه منتشر نشده است. پرسش‌ها و تجربه‌های مرتبط پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.