عیدی را با مزد و کارکرد همان سال حساب کنید
این فرم برای سناریوی کارگر مشمول قانون کار است، نه مبلغ ثابت کارمند دولت یا بازنشسته. آخرین مزد مبنای ماهانه و حداقل مزد ماهانهٔ همان سال را وارد کنید. هیچ مبلغ سال گذشته با برچسب سال جدید استفاده نمی‌شود. مزد مشمول را از قرارداد و مسئول حقوق تأیید کنید؛ مجموع دریافتی و همهٔ مزایا لزوماً یک مبنا ندارند.
روش پایهٔ محاسبه
در مدل پایه، مبلغ سال کامل از دو برابر مزد مبنا و سقف سه برابر حداقل مزد همان سال به دست می‌آید؛ سپس نسبت کارکرد اعمال می‌شود. این بیان، تبدیل ماهانهٔ قاعدهٔ شصت و نود روز در متن قانون عیدی است. عرف مساعدتر کارگاه می‌تواند بررسی جدا بخواهد و این فرم آن را به سقف عمومی محدود و قطعی اعلام نمی‌کند.
کمتر از یک سال و تاریخ شمسی
برای ماه معادل، دوازده ماه یک سال است. در روش روزی، مبنای ۳۶۵ یا ۳۶۶ روز را مشخص کنید. روش تاریخ، روز پایان را هم حساب و طول همان سال شمسی را به کار می‌برد؛ تاریخ‌ها باید داخل یک سال باشند. فاصلهٔ تقویمی لزوماً کارکرد قابل پرداخت نیست؛ غیبت و شرایط قرارداد را جدا تأیید کنید.
ناخالص و پرداخت قبلی
نتیجهٔ پایه، سقف متناسب با کارکرد و مانده پس از پرداخت قبلی جدا نمایش داده می‌شوند. مالیات، بیمه و کسورات فیش خودکار محاسبه نمی‌شوند. ماندهٔ منفی به معنی بیشتربودن پرداخت واردشده است، نه حکم استرداد وجه. مبلغ‌های کسری به نزدیک‌ترین ریال گرد می‌شوند.
محدودیت حقوقی و اطلاعات شخصی
تعیین شمول قانون، مزد مبنا، عرف کارگاه و اختلاف کارکرد به قرارداد و مرجع صالح نیاز دارد. نتیجه رأی حقوقی یا تأیید پرداخت نیست. هیچ نام، کد ملی یا شمارهٔ حساب لازم نیست؛ ارقام فقط در حافظهٔ صفحه‌اند و خروجی با اقدام شما دریافت می‌شود.
نظرات و پرسش‌ها ۰
پرسش یا تجربهٔ مرتبط با همین صفحه را بنویسید؛ پاسخ تیم تولزچی هم اینجا نمایش داده می‌شود.
نوشتن دیدگاهگفتوگو را شروع کنید
هنوز دیدگاهی برای این صفحه منتشر نشده است. پرسش‌ها و تجربه‌های مرتبط پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.